Desenvolvimento
de Pessoas & Equipe
Desenvolvimento pode acontecer de diversas formas e por meio de inúmeras técnicas, já que trabalhamos com serviços customizados. De forma flexível, os programas são elaborados considerando as necessidades do cliente, os perfis dos participantes e a cultura da empresa. Trabalhamos com conteúdos técnicos e comportamentais, conforme interesse do cliente, para capacitar e qualificar gestores, colaboradores ou equipes. Nossas soluções envolvem:
Treinamentos (presenciais ou on-line);
Desenvolvimento de lideranças;
Team building (desenvolvimento de equipes).
Atração de Talentos
A partir das demandas apresentadas pelo cliente, são estruturadas estratégias para atração e captação dos melhores profissionais disponíveis no mercado. Por meio dos processos de recrutamento e seleção baseados em competências, candidatos são avaliados em diversos aspectos, para que sejam encaminhados ao cliente aqueles que melhor se adequam ao perfil da vaga em aberto. Além disso, são fornecidos pareceres técnicos de cada um dos candidatos selecionados para que possam embasar tomada de decisão final.
Gestão Estratégica
Carreira
A gestão estratégica de pessoas é efetivada a partir do mapeamento dos processos já realizados pela empresa e a implantação de técnicas e ferramentas de gestão por competências para reestruturação e adequação do setor de Recursos Humanos. Abarca as seguintes soluções (que podem ser realizados de forma independente):
Diagnósticos organizacionais (clima, cultura, gestão);
Gestão do desempenho;
Gestão de cargos e salários;
Gestão da responsabilidade social empresarial;
Assessoria em RH;
Implantação do setor de RH.
Soluções direcionadas para empresas ou para pessoas físicas que buscam apoio para desenvolvimento pessoal e projeção ou transição de carreira, por meio de projetos que focam autoconhecimento, desenvolvimento de competências e trajetória profissional.
Avaliação de perfil comportamental;
Plano de desenvolvimento individual (PDI);
Mentoria de carreira (com acompanhamento individual ou em grupo);
Planos de sucessão.
Nossos Serviços
Perguntas Frequentes
Que experiência tem a sua consultoria em empresas do nosso setor ou com desafios semelhantes aos nossos?
Desde 1997 já apoiamos mais de 500 empresas de diferentes segmentos e, desde 2021, também pessoas físicas em mentorias. São quase três décadas de experiência prática para lidar com desafios de todos os portes.
Quais são os seus maiores sucessos e como demonstram os resultados obtidos?
Destacamos projetos em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Equipes e Lideranças. Entregamos processos mais ágeis, líderes preparados e equipes engajadas, com resultados visíveis no desempenho e na retenção de talentos.
Como se mantêm atualizados sobre as mudanças na legislação trabalhista e nas melhores práticas de RH?
Acompanhamos tendências acadêmicas e de mercado, participamos de grupos de pesquisa e unimos teoria à prática para oferecer sempre soluções atualizadas.
Que suporte é necessário por parte da empresa para que vocês tenham sucesso na missão?
Basta abertura, informações claras e proximidade com a equipe. Todo o restante é conduzido por nós, de forma prática e estruturada.
Quais são os requisitos avaliados antes de iniciar um projeto de recrutamento e seleção?
Mapeamos requisitos técnicos e comportamentais, funções, jornada e cultura da empresa. Seleção é mais do que preencher vaga: é alinhar pessoas e valores.
Qual a sua experiência na criação de políticas de treinamento e como medem a eficácia?
Nossa gestora tem mais de 25 anos na área. Criamos programas alinhados à estratégia da empresa e medimos resultados com indicadores de desempenho, ROI e retenção.
Como a consultoria se diferencia das outras?
Nosso diferencial é o diagnóstico profundo e soluções personalizadas. Respeitamos a cultura da empresa e transformamos o potencial humano em resultados sustentáveis.
Quanto tempo dura, em média, um projeto de consultoria da Grow Up?
Depende da necessidade. Projetos pontuais duram semanas; transformações estratégicas podem levar meses. O foco é sempre em resultados consistentes.
Vocês oferecem suporte após a finalização dos projetos?
Sim. Garantimos acompanhamento pós-projeto com encontros de monitoramento e mentorias, assegurando a continuidade das mudanças.
Qual é o papel da liderança no sucesso da consultoria?
A liderança é peça-chave. Quando gestores participam ativamente, as equipes percebem consistência e os resultados chegam mais rápido.
Trabalham também com empresas de pequeno porte?
Sim. Muitos dos nossos melhores cases nasceram em pequenas empresas que buscavam crescer de forma estruturada e saudável.
Que tipo de mudanças podem ser trazidas e como alinhar a equipe para que sejam produtivas?
Podemos ajustar processos, cargos ou ferramentas, mas o essencial é comunicação e envolvimento. Construímos senso de pertencimento e apoiamos com treinamentos e feedbacks.
