Tipos de Equipes
Os tipos de equipes são referenciados na literatura especializada das mais diversas formas. Por este motivo há uma grande dificuldade em estabelecer uma única classificação. O consenso a respeito dos tipos de equipes ainda não foi atingido, por isto este artigo propõe apresentar apenas algumas classificações mais relevantes.
Classificação das Equipes
Quando se trata de equipes nas organizações, destacam-se dois principais enfoques de classificação: o tempo de duração e a titularidade. Pelo tempo, temos as equipes permanentes (com duração indeterminada) e as temporárias (criadas para alcançar um objetivo específico). Já quanto à titularidade, são três tipos: funcional (composta pelo líder e subordinados diretos, com regras claras e papéis definidos), multifuncional (ou multidisciplinar, reúne profissionais de diferentes setores para resolver problemas em conjunto) e autogerenciável (onde os membros cuidam do próprio trabalho, melhorias, planejamento e controle das atividades).
Outro critério de classificação refere-se ao motivo de formação da equipe, podendo ser:
- Equipes de interesse: para cumprir uma meta comum;
- Equipes de amizade: formadas por afinidade entre os membros;
- Equipes de comando: definidas pela alta direção;
- Equipes de tarefas: criadas para cumprir tarefas específicas.
Essas classificações revelam que o trabalho em equipe nas organizações é bastante diversificado, variando em função dos objetivos e da estrutura de cada equipe.
A criação de equipes busca melhorar a realização das atividades, estimular o relacionamento interpessoal, aumentar o nível de comunicação, reduzir gastos e elevar a qualidade dos resultados.
Para que as equipes tenham sucesso, é fundamental que a organização incentive seu desenvolvimento na política de gestão. É indispensável fornecer recursos, capacitação e condições favoráveis, além de planejar adequadamente a implantação, a distribuição de atividades e promover uma cultura organizacional orientada ao trabalho em equipe.
